“已經通車的滬杭高鐵、合福高鐵都是信通人才隊伍的杰作。”高嵩介紹說，信通集團人才戰略的成功伴隨著企業成長升級。信通公司擁有一支管理經驗豐富的建設隊伍，在全國各地參加基礎設施建設中大顯身手。2012年信通公司響應“回歸工程”號召，回到福州進軍商業地產，及時完善人才結構。信通先后斥巨資打造22萬平方米信通中心和總用地84.64畝地的亭江游艇灣，改變了福州傳統的消費模式和商業格局。目前，信通公司作為十個發起人之一參加了一個大型商業銀行的籌備組建工作，一支金融管理的人才隊伍正在形成。
原標題：信通投資集團副總經理高嵩：優化薪酬結構完善人才戰略
福建省信通投資集團股份有限公司副總經理高嵩在座談會上發言鄒家驊攝
2016年福建省企業家活動日系列報道之三
人民網福州3月28日電（吳隆重、李章亮、蔣巍念、鄒家驊）“人才戰略促進了企業的升級發展，我們必須不斷完善人才戰略。”本網和福建企聯主辦的2016年福建省“企業家活動日”座談會現場，福建信通投資集團股份有限公司副總經理高嵩接受人民網記者采訪時這樣表示。
“已經通車的滬杭高鐵、合福高鐵都是信通人才隊伍的杰作。”高嵩介紹說，信通集團人才戰略的成功伴隨著企業成長升級。信通公司擁有一支管理經驗豐富的建設隊伍，在全國各地參加基礎設施建設中大顯身手。2012年信通公司響應“回歸工程”號召，回到福州進軍商業地產，及時完善人才結構。信通先后斥巨資打造22萬平方米信通中心和總用地84.64畝地的亭江游艇灣，改變了福州傳統的消費模式和商業格局。目前，信通公司作為十個發起人之一參加了一個大型商業銀行的籌備組建工作，一支管理的人才隊伍正在形成。
信通公司人才戰略適應了企業發展的各個重要階段，使企業在經濟發展新常態下，迅速而全面地提升了轉型升級管理水平，持續保持強勁增長。高嵩認為，信通公司還積極參與一些促進人才成長的公益項目，參與組織香港和臺灣大學生暑期交流,以及和團省委、人民網福建頻道共同主辦的“信通中心奮斗之星”風采大賽，在海峽兩岸青年才俊中產生良好反響。
“我們企業中高層人才流失率不高。”談及企業人才戰略，高嵩表示，信通公司目前正在優化薪酬結構，加強企業文化建設，增強普通員工的歸屬感，完善人才戰略，促企業在風云變幻的發展環境中立于不敗之地。
